В Кыргызстане с целью создания современной, эффективной и безопасной системы управления трудовыми отношениями предлагают перейти на электронные трудовые договора и электронные трудовые книжки. Соответствующий проект постановления кабинета министров КР вынесен на общественное обсуждение.
Разработанная концепция электронного трудового договора и электронной трудовой книжки направлена на модернизацию и упрощение трудовых отношений с целью улучшения правового регулирования трудовых отношений в Кыргызской Республике, повышения удобства и эффективности ведения кадрового учета, а также для обеспечения надежности и сохранности документов, связанных с трудовой деятельностью работников.
Переход на электронные договора и трудовые книжки способствует повышению прозрачности и доступности информации о трудовой деятельности как для работников, так и для работодателей. Дается возможность оперативно получать необходимые данные, упрощается документооборот. Электронные документы значительно сокращают объем бумажной работы, что снижает административные затраты и упрощает процесс взаимодействия между сотрудниками и работодателями.
Электронные трудовые книжки обеспечивают надежное хранение информации о трудовой деятельности, минимизируя риски утраты или порчи этих данных.
Возможность заключения электронных трудовых договоров позволяет быстрее и удобнее оформлять трудовые отношения, что особенно актуально при удаленной работе или привлечении временных сотрудников.
